Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
  • Страница:
  • 1

ТЕМА:

2 месяца подряд урезают оклад и не сообщают, что делать? 22 мая 2023 23:55 #68

  • doska_admin
  • doska_admin аватар Автор темы
  • Не в сети
  • Администратор
  • Администратор
  • Я знаю не всё, но стремлюсь к этому.
  • Сообщений: 22
  • Спасибо получено: 1
22.05.23, 20:27 (MSK)

Телефон
802983___74

Имя
Денис

Комментарий
Добрый вечер.Работаю в организации кладовщиком,2 месяца подряд урезают оклад,первый месяц на 10 процентов,второй на 20.Никаких бумаг что я согласен не подписывал,директор так сам решил.31 числа увольняюсь с работы,зная как раньше уходили люди зарплату сразу не дают.Куда можно обратиться?

---
Это автоматически сгенерированное письмо, отправленное с Турбо-страницы.
Яндекс.Турбо

Отвечаем:
В соответствии с законом о труде, работодатель может изменить существенные условия труда работника при продолжении его занятости в той же должности, квалификации или специальности, указанных в трудовом договоре, в случае обоснованных экономических, производственных или организационных причин согласно статьи 32 ТК РБ .
Существенными условиями труда считаются оплата, режим работы, гарантии, профессиональный разряд, название должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие аспекты, определяемые в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о предложенных изменениях не менее чем за 30 дней до их введения в действие. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право отказаться от продолжения занятости в соответствии с пунктом 5 статьи 35 трудового законодательства.
При прекращении трудового договора все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, за исключением оспариваемой, должны быть выплачены не позднее дня увольнения, а если работник в этот день не работал -не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ( статья 77 ТК ).
Если Вас не рассчитали вовремя, то можете спокойно подавать заявление в суд по месту регистрации организации и Вы 100% выиграете дело и получите от работодателя выплату расчёта по суду плюс средний заработок за каждый день просрочки расчёта при увольнении ( статьи 78 и 79 ТК ) .

Если есть ошибки или Вы не согласны с пунктами статьи, хотите продолжить тему пишите в ответах к теме
Пожалуйста, обратитесь к юристу или профессиональному консультанту для получения более точной информации и помощи в вашей конкретной ситуации. Это общая информация и не является юридической консультацией.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Последнее редактирование: от doska_admin.
  • Страница:
  • 1