Принципы трудового права — это основа регулирования трудовых отношений, направленная на защиту прав работников, обеспечение справедливых условий труда и устойчивое развитие трудового рынка. Они закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь и отражают ключевые положения трудовой политики государства.

Свобода труда — статья 11 ТК РБ

Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности и место работы. Принудительный труд запрещён, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Недопустимость дискриминации — статья 14 ТК РБ

Запрещается ограничение трудовых прав по признакам пола, расы, языка, религии, политических взглядов, возраста, места жительства и другим основаниям. Работодатель обязан обеспечивать равные условия труда при приёме, оплате, продвижении и увольнении.

Социальное партнёрство — статьи 352–355 ТК РБ

Социальное партнёрство в Республике Беларусь регулируется статьями 352–355 Трудового кодекса. Эти статьи определяют основы взаимодействия между работниками, работодателями и государственными органами для обеспечения согласованных трудовых отношений.

• Статья 352 ТК РБ устанавливает понятие социального партнёрства и его цели, направленные на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений.

• Статья 353 ТК РБ регулирует формы и методы социального партнёрства, включая коллективные переговоры, соглашения и участие в управлении трудовыми процессами.

• Статья 354 ТК РБ описывает порядок заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений.

• Статья 355 ТК РБ закрепляет ответственность сторон за выполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям.

Таким образом, социальное партнёрство в Республике Беларусь строится на принципах диалога, взаимного уважения и сотрудничества между работниками и работодателями, что способствует стабильности и развитию трудовых отношений.

Социальное партнёрство реализуется через коллективные переговоры, соглашения, участие представителей работников и нанимателей в управлении трудовыми процессами. Это способствует конструктивному диалогу, снижению конфликтов и укреплению доверия.

Безопасность и охрана труда — Глава 16, статьи 221, 223, 224, 225, 228 ТК РБ

Наниматель обязан обеспечивать безопасные условия труда, проводить инструктажи, предоставлять средства индивидуальной защиты, контролировать соблюдение норм охраны труда и нести ответственность за их нарушение. Работник, в свою очередь, обязан соблюдать требования охраны труда и использовать предоставленные средства защиты. Эти нормы направлены на снижение производственного травматизма и защиту здоровья сотрудников.

Платность труда — статья 53 ТК РБ

Платность труда означает, что каждый работник имеет право на получение справедливой и своевременной оплаты за свой труд. Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Беларусь, оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора, квалификации работника и сложности выполняемой работы. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц и не может быть ниже установленного минимального размера. Работодатель обязан обеспечить прозрачность и своевременность выплат, а также соблюдать законодательные нормы, регулирующие оплату труда.

Таким образом, платность труда реализуется через договорные отношения между работником и работодателем, где четко определяются условия оплаты, сроки и размеры выплат, что обеспечивает защиту прав работников и стимулирует их трудовую активность.**

Труд подлежит оплате в соответствии с договором, квалификацией работника и сложностью выполняемой работы. Заработная плата должна быть справедливой, своевременной и не ниже установленного минимального размера. Выплачивается не реже двух раз в месяц.

Стабильность трудовых отношений — статьи 35–37 ТК РБ

Данные статьи Трудового кодекса Республики Беларусь обеспечивают правовую защиту стабильности трудовых отношений, устанавливая чёткие основания и процедуры для прекращения трудового договора.

• Статья 35 ТК РБ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством, что исключает произвольное увольнение.

• Статья 36 ТК РБ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая обязательное соблюдение процедур уведомления и согласования с профсоюзом или иными представителями работников.

• Статья 37 ТК РБ устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работника, а также случаи, когда работник имеет право на досрочное прекращение договора без предупреждения.

Таким образом, эти статьи создают правовую основу для защиты работников от необоснованных увольнений и обеспечивают стабильность трудовых отношений через строгое соблюдение процедур расторжения трудового договора.**

Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным законом. Работник защищён от необоснованного увольнения, а процедура расторжения договора строго регламентирована.

Уважение к личной жизни — реализуется через нормы законодательства о защите персональных данных и конфиденциальности

В Трудовом кодексе Республики Беларусь отсутствует отдельная статья, прямо посвящённая защите личной жизни или персональных данных работников. Однако этот принцип реализуется через общие нормы трудового законодательства и специальные законы, в частности:

• Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»;

• нормы о конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни, закреплённые в Трудовом кодексе и иных нормативных актах;

• запрет на сбор и разглашение сведений о частной жизни работника без его согласия;

• охрану переписки, медицинских и иных личных данных.

Таким образом, уважение к личной жизни работников обеспечивается комплексом правовых норм, а не одной статьёй ТК РБ.