Взаимодействие работника и работодателя в полной мере освещается Трудовым Кодексом Республики Беларусь, согласно которому бывают случаи, когда рабочий имеет полное право отказаться от выполнения своих непосредственных обязанностей или приказов начальника. Когда же такой отказ является правомерным?

Ст.223 ТК РБ и ст.11 Закона Республики Беларусь “Об Охране труда” предполагают такие причины для отказа от выполнения своей работы:

• угроза жизни и здоровью;
• отсутствие СИЗ (средств индивидуальной защиты);
• действия, не предусмотренные трудовым договором.

Угроза жизни и здоровью

Если в случае выполнения своих непосредственных обязанностей или поручений руководства работник подвергает риску свою (или окружающих) жизнь и здоровье, то отказ в этом случае не является нарушением трудовой дисциплины. Безопасные условия труда гарантированы гражданам Конституцией и законодательством.

Также следует учитывать, что человеку не может быть поручена деятельность, которая ему не разрешена по состоянию здоровья. Перевод на должность, которая может привести к ухудшению его самочувствия, не законен.

Если рабочее место не отвечает нормам техники безопасности, то отказ работника является способом самозащиты и он вправе предпринять меры по охране своего труда.

Отсутствие СИЗ

Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) по вине нанимателя является правомерной причиной для отказа работника от выполнения работ. Работодатель обязан не допустить его к работе в этом случае (ст.49 ТК). Более того, реализация трудовых действий без СИЗ - это нарушение производственной дисциплины, которое может привести к травме или даже гибели.

СИЗ требуются на вредных и опасных производствах, на которых необходимо обеспечить сотрудников:

• специальной одеждой, обувью и т.п.;
• условиями для их хранения;
• уходом за ними.

Если организация не обеспечивает СИЗ, то рабочие могут приобретать их самостоятельно на собственные средства, требуя в дальнейшем компенсацию за это.

Важный момент

Отказываясь от работы по уважительной, оговоренной законом причине необходимо в письменной форме сообщить работодателю о сложившейся ситуации. Только в этом случае можно рассчитывать на гарантии, предоставляемые ТК РБ. Своевольный отказ без письменного информирования о его мотивах будет рассматриваться как неисполнение своих непосредственных обязанностей.

Второй момент: даже отказавшись от выполнения своей работы, работник по-прежнему обязан соблюдать трудовую дисциплину, распорядок дня. Уход с рабочего места в рабочее время (более 3 часов) будет квалифицироваться как прогул с применением соответствующих санкций, вплоть до увольнения,

И наоборот, принуждение работника к выполнению работ, которые не входят в круг его непосредственных обязанностей - является нарушением со стороны работодателя. Сотрудник должен выполнять только действия, прописанные в его трудовом договоре, а наниматель обязан организовать его труд согласно специальности и квалификации. Исключения из этого правила отражены в ТК, указах Президента и Конституции РБ.

Сюда относятся:

• временный перевод в случае простоя;
• производственная необходимость и др.

До момента, пока не будут устранены все вышеперечисленные нарушения, работодатель гарантирует работнику другую работу, соответствующую его квалификации с сохранением уровня заработной платы. Согласие сотрудника в этом случае обязательно. Если такое развитие событий невозможно, то рабочий имеет право на переобучение по новой специальности за счет работодателя с сохранением на этот период среднего заработка.