fbpx

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя

12 июня 2020 by 105 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

 

Бывают случаи, когда сотрудник сам изъявил желание расторгнуть трудовой отношения. Причин на это может быть несколько:

  • болезнь;
  • инвалидность;
  • переезд на новое место жительства;
  • служба по контракту;
  • невыполнение условий со стороны работодателя.

Это относится и к срочным трудовым договорам, заключенным на определенный срок, и к контрактам как разновидности документов о труде. Правовые нормы по таким случаям закреплены п.3 ч.2 ст.35 ТК Республики Беларусь. Ст.41 ТК РБ регламентирует процедуры, порядок расторжения соглашений.

Первые четыре ситуации считаются уважительными, они препятствуют выполнению служебных обязанностей в полном объеме. Прекращение работы происходит по обоюдному согласию. А какова же специфика проведения процедуры расторжения соглашений, если наниматель не выполняет заявленные обязательства?

Особенности увольнения по вине нанимателя

В процессе работы могут возникать совершенно разные ситуации. Выполняя должностные обязанности добросовестно, мы ждем и от работодателя реализации всех обязательств, которые были заявлены при подписании документов в начале сотрудничества. Если работник говорит о нарушении своих прав и требует досрочного прекращения трудовых отношений, то такие факты необходимо установить. Занимается этим специальный орган контроля за исполнением законодательства — Департамент госинспекции при Министерстве труда и соцзащиты РБ. Вы можете обратиться с иском в суд, а также в профсоюз, контролирующий исполнение коллективных актов на предприятии, при условии членства в нем (статья 41 кодекса). При выявлении нарушений работодателем в ходе проверки его обяжут досрочно расторгнуть соглашения по требованию сотрудника.

Во время всех этих процедур не прекращайте выполнение служебных обязанностей вплоть до издания приказа о прекращении выполнения служебных обязанностей. Невыход на работу могут расценить как нарушение дисциплины, коллективного договора с вашей стороны, и увольнение проведут по этим основаниям. А значит никаких компенсаций вы получить не сможете.

На какие компенсации можно рассчитывать

Глава 48 Кодекса в ч.3 предусматривает перечисление выходного пособия при прекращении срочных договорных отношений, когда условия не исполняются работодателем надлежащим образом. Сумма составит не меньше величины средней зарплаты за 2 недели работы.

При расторжении раньше срока окончания контракта по тем же причинам сотруднику перечисляют компенсацию — 3 среднемесячных заработка, что регламентируется пунктом 2 постановления кабмина Беларуси от 02 августа 1999 года №1180 (ред. от 15.09.2016 года). П.22.2 этого документа отдельно оговаривает, что данная норма не регулирует взаимоотношения работодателя с некоторыми категориями сотрудников: пенсионеры по возрасту и лица, получающие пенсионные выплаты по другим основаниям. Им начисляется пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, если иные суммы не отражены коллективными актами организации.

В день увольнения сотруднику обязаны выдать полный расчет (в соответствии с ч.1 ст.77), заполнить и вернуть на руки трудовую книжку. Основанием для прекращения взаимоотношений в этом случае является пункт 3 части второй ст.35, но никак не 41 статья ТК. Если вы не получили причитающихся сумм за дни задержки, можете взыскать среднюю зарплату через суд (ст.78 ТК). Если ваши права были нарушены, не выполнялись условия договора или контракта, отстаивайте свою позицию до конца.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org