fbpx

Соблюдение температурного режима на производстве согласно ТК РБ

17 июня 2020 by 81 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

 

На производстве, в офисе требуются комфортные условия труда. От этого зависит качество выполнения обязанностей, скорость работы и другие параметры. Если температура высокая или очень низкая, это может повлечь за собой болезнь сотрудника и, как следствие, расходы работодателя на больничный лист. Законодательные акты обязывают нанимателя поддерживать на рабочих местах условия, которые соответствуют санитарным нормам, требованиям по
охране труда. Он должен заботиться о сохранении здоровья, работоспособности сотрудников (ст.89 ТК РБ).

    В условиях пониженных температур быстро нарушается тепловой баланс, замедляется работа мозга. В жару можно получить тепловой удар, усиливается утомляемость, возникает головная боль, слабость и т.д. Это сказывается на производительности, появляются риски возникновения несчастного случая, травмы. 

Температурные стандарты

Все эти оптимальные допустимые параметры зафиксированы в СанПиН, Гигиеническом нормативе, утвержденных в апреле 2013 года Министерством здравоохранения (постановление №33). В требованиях к микроклимату учитывается несколько показателей:

  • температура помещения (воздух, поверхности);
  • влажность;
  • скорость воздушного потока;
  • интенсивность теплового излучения.

    В документах установлены категории профессий по интенсивности затрат энергии, для каждой из которых выработаны нормы температурного режима для эффективного исполнения служебных обязанностей.

Категории

Характеристика

Температурный режим, °С

Температура поверхностей, °С

Влажность, %

1

минимум энергозатрат, работа сидя

21-24

21-25

60–40

2

ходьба, перемещение груза до 10 кг

17-21

18-22

60–40

3

большая физическая нагрузка, работа с весом от 10 кг

16-18

16-20

60–40

Обязанности работодателя по обеспечению микроклимата

Для исполнения требований закона некоторым группам сотрудников обязаны предоставлять дополнительные перерывы в течение рабочего дня (ст.135 ТК РБ, гл.29 Закона об охране труда). Эти промежутки закреплены внутренними локальными актами организации (правила внутреннего распорядка). Предназначены для обогрева при низких температурах, для отдыха при погрузочных работах и т.д. Включаются в рабочее время, распределяются равномерно в течение смены. Наниматель должен обустроить помещения для отдыха, обеспечить питьевой режим. Работники не имеют права использовать перерывы в своих нуждах, например, покидать территорию организации.

В коллективном договоре могут быть установлены надбавки при работе при пониженных и повышенных температурах. Их наличие и размер отнесены на усмотрение работодателя, обязанности такой законом не предусмотрено. Установлены нормы сокращенного рабочего времени, которое рассчитывается по специальным таблицам из Гигиенического норматива. В этом случае зарплату начислят за отработанное фактически количество часов. 

«Закон об охране труда» РБ (гл.9, 11), ст.222 п.6 ТК РБ признают за работником право отказа от выполнения работы при угрозе жизни и здоровью человека до ее устранения. Работник сообщает об отказе, обосновывая причины письменно. Организация должна проанализировать ситуацию, учесть наличие вредных факторов, время их действия, имеющиеся средства защиты. Если работодатель предпринимает все положенные меры по охране труда, отказ неправомерен, и к работе необходимо вернуться. Если же условия не изменились, стоит обратиться в органы Госнадзора РБ.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org