Анна Ванцева (специально для FORKAM.BY)
Юрист - лицензиат ИП,
юрисконсульт по трудовому контракту
Тема, хоть и неприятная, однако, она не перестает нести свою актуальность. Так, за относительно небольшой период времени я уже 4 раза столкнулась с таким вопросом, когда наниматель или сам работник, потерявший близкого человека, уточняют: положен ли в таких случаях оплачиваемый отпуск?
Ответ на вопрос о предоставлении отпуска в указанной ситуации содержится в Трудовом кодексе РБ, в главе 12 "Трудовые и социальные отпуска".
К слову, в данной главе не сказано ничего, что могло бы иметь прямое отношение к урегулированию интересующего нас вопроса. Однако там имеется статья 190 (на все случаи жизни). И предусматривает она случаи предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы.
Отмечу сразу, что об оплачиваемом отпуске в ситуации потери близкого родственника речи не идёт, в принципе.
Итак, в статье 190 приведены различные уважительные причины, когда работник имеет право попросить у нанимателя небольшой отпуск за свой счёт. К ним относятся, в частности:
- Семейно-бытовые причины.
- Работа над диссертацией.
- Написание учебников.
- Другие уважительные причины.
Обстоятельство смерти близкого родственника относится к семейно-бытовым причинам.
Обычно в таких случаях наниматели предоставляют отпуск без сохранения зарплаты без каких-либо проблем.
А некоторые из них, вообще, идут по пути максимальной поддержки работника. Она может выражаться не только в предоставлении работнику свободных от работы и оплачиваемых дней, но также и в виде выплаты материальной помощи. И знаю я это не по наслышке. Но повторюсь опять же: дело это добровольное.
Такое понимание со стороны нанимателя несёт не только материальное значение для работника, но также придает ему моральные силы, коих в сложившихся условиях требуется немало.
А если учесть, что зачастую и остальные коллеги выступают с инициативой поддержать работника в случившемся, то можно смело сказать: жизнь продолжается.
И ещё...берегите своих близких.
Наш Канал В Дзене