fbpx

Отстранение от работы – когда работодатель на это имеет право

13 октября 2020 OptimusTexts 61 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

Отстранение по ТК РБ – это запрещение работодателем сотруднику осуществлять служебные обязанности в течение установленного срока. Решение наниматель может принять по своей инициативе или по распоряжению выборных госструктур. В этот период сотрудник не допускается к рабочему месту и лишается зарплаты. Вопрос о порядке и правилах регламентируется ст. 49 ТК РБ.

Когда наниматель может отстранить работника

Руководство обязано отстранить действующего работника, если в адрес последнего поступили распоряжения, замечания или требования от уполномоченных госорганов. Кроме этого, наниматель может самостоятельно принять решение о временном прекращении допуска к рабочему месту в одном из указанных случаев:

  • приход на работу под действием алкоголя или наркотиков;
  • недомогание сотрудника, препятствующее нормальному выполнению прямых обязательств;
  • неудовлетворительный результат сдачи трудового экзамена, инструктажа, проверки знаний;
  • пренебрежение правилами безопасности предприятия;
  • непрохождение или отказ в прохождении обязательного медицинского осмотра;
  • хищение или временное присвоение имущества работодателя.

В указанных случаях руководство компании может удалить сотрудника на один день или до устранения причин. Решение принимает наниматель добровольно, руководствуясь внутренним регламентом компании. Если постановление вынесено уполномоченными органами, он обязан вынести приказ с соблюдением рекомендованных сроков.

Для временной отставки трудящегося компании уполномоченными службами должны быть веские причины и основания. Это может быть нарушение эпидемиологической обстановки, санитарных норм, которые представляют опасность для других граждан страны. Распоряжение может поступить от Администрации округа, из суда, следственного комитета, Госавтоинспекции. Наниматель не уполномочен игнорировать соответствующие постановления госструктур и обязан не допускать сотрудника в сроки, прописанные в бумажном документе.

При вынесении решения работодатель обязан следовать букве закона, в противном случае он будет обязан возместить ущерб наемному работнику в соответствии с положениями ст. 245 ТК.

Отстранение и увольнение: в чем разница

Многие не видят разницу между отстранением на определенный период и увольнением. Путаница возникает из-за отсутствия выплат по зарплате, невозможности приступить к обязанностям по графику. Но это разные законодательные меры. При ограничении доступа трудовые отношения фактически не заканчиваются. Работник временно не имеет возможности исполнять обязанности, но по окончании действия срока, который утвержден приказом, он сможет вернуться к прямой рабочей деятельности. В трудовую книжку не заносятся записи, расчет не предоставляется. 

Увольнение - это полное завершение трудовых отношений с занесением соответствующей записи в трудовую книжку и оповещением налоговых органов. Увольнение по инициативе работодателя регламентируется ст. 43 ТК. При увольнении с работником производится полный материальный расчет.

Отстранение носит временный характер и может закончиться переводом на новую должность, увольнением, предоставлением прежнего рабочего места с сохранением полного перечня обязательств и заработка.

Для допуска работника к выполнению обязанностей после отстранения наниматель должен выпустить соответствующий приказ. Этот документ будет отменять ранее принятое решение. При выполнении распоряжения государственных органов выпуск приказа необязателен, так как в письменном документе госорганов содержатся сроки.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org