Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Многие работодатели принимают решение о трудоустройстве временных сотрудников. Такая форма занятости очень актуальна в период отпусков, для исполнения экстренных поручений и сезонных видов работ. ТК РБ определяет условия и порядок оформления соглашения на короткий срок. 

Определение

Статус временного работника имеет гражданин, с которым заключается трудовой договор длительностью не более 2-х месяцев. При необходимости замещения сотрудника, за которым нужно сохранить его место и должность, - до 4-х месяцев. Для молодых людей это возможность набраться опыта и попробовать свои силы в новой должности. Школьники и студенты могут получить дополнительный заработок во время каникул. Временное трудоустройство подходит и в качестве первого шага перед постоянным местом работы.

Правила оформления 

В статье 18 ТК Республики Беларусь прописаны правила составления договора при устройстве на работу. 

1. Временное соглашение составляется в двух экземплярах, и должно быть подписано обеими сторонами: работодателем и сотрудником. 
2. Испытательный срок для соискателей не назначается.
3. Трудовой отпуск, согласно ст. 149, должен предоставляться каждому, даже временному сотруднику. 
4. При приеме на работу готовится приказ, в котором прописывается должность и срок трудоустройства, а также тип и оплата труда.
5. С временным сотрудником проводится вводный инструктаж с записью в соответствующем журнале. 
6. Временный работник должен быть ознакомлен с правилами труда, своими обязанностями, должностной инструкцией.

Выходные дни

По закону, право на отдых есть у всех граждан независимо от рода деятельности. Стандартная рабочая неделя длительностью 5 дней (40 часов) предусматривает 2 выходных. При сдельной работе по договору найма, ночным сменам количество выходных дней должно быть увеличено. Единый выходной в Республике Беларусь - воскресенье. Исключения прописаны в статьях 140 и 141 ТК. При заключении краткосрочного договора менее 6 дней работников могут привлечь к выходу в праздники. Денежные доплаты в этом случае не предусмотрены. 

Как расторгнуть временный договор

Расторжение любого трудового временного соглашения происходит по одинаковой схеме. Если инициатором расторжения до окончания соглашения является сам сотрудник, он уведомляет нанимателя о своем решении за 3 рабочих дня. В последний день производится увольнение. Если это выходной или праздник, то дата увольнения переносится на первый рабочий день, следующий далее. Сотрудник может рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой договор расторгается в определенных случаях:

• при заболевании, которое мешает выполнению трудовых обязательств;
• при нарушениях ТК и соглашения работодателем или сотрудником;
• по иным причинам (заболевание близких родственников, достижение пенсионного возраста);
• по договоренности с руководителем;
• по достижению окончания срока соглашения.

Продление срока временного трудового договора

Любой гражданин имеет право продлить временный договор и остаться работать на постоянной основе. Согласно ст. 292, когда сотрудник отработал больше периода, указанного в договоре, документ продлевается автоматически. Главным условием при этом считается отсутствие заявлений о расторжении контракта от любой стороны. Если гражданин был уволен в связи с тем, что его договор окончен, а в 4-х месячный срок был принят вновь, он будет работать на бессрочной основе. 

Краткосрочные договоры - это отличная возможность попробовать свои силы в новом деле, а еще получить дополнительный заработок.